Apart om te lezen dat mensen met allerlei kul verhalen aankomen dat personeel op de werkvloer zich kan misdragen en zeuren en dan de baas aanklaagt. Als een werknemer zich misdraagt of zijn afspraken niet nakomt, mag een manager daar natuurlijk op ingrijpen. Maar daar gaat het helemaal niet over. Het gaat over machtsverhoudingen binnen bedrijven en instellingen. Over pesten, intimideren en schelden. Over managers die de lat hoog leggen en iedereen die niet aan hun eisen voldoet eruit gooien of uitschelden. Ik ben blij dat personeel op verschillende werkvloeren eindelijk hun mond open durven doen. Dat is jarenlang niet gebeurd, uit angst voor represailles. En heus, er waren genoeg mensen die wel durfden ageren tegen hun manager. Ik was er een van en stond te boek als lastpak. Kom altijd met goede argumenten en bewijzen om een intimiderend persoon aan te pakken. Doe het samen, want in je eentje lukt het bijna nooit. Leidinggeven zonder intimideren geeft veel betere resultaten!

Ik denk dat in elk bedrijf waar mensen werken dit soort hiërarchie problemen zijn in min of meer ernstige mate. Dat de beerput nu open getrokken is na de me-too aanklachten is begrijpelijk. We moeten het niet normaal vinden. Maar als je voor je baan en hypotheek en andere verplichten afhankelijk bent van een baas die onredelijk en onvriendelijk in gradaties is, ga je niet te hard te keer en laat je soms veel over je heen komen. Het is goed dat hier aandacht voor komt. Maar een heksenjacht moet het niet worden. Het is beter om naar de toekomst toe aan ander stel normen en waarden af te spreken in regels. En dan nog is afhankelijkheid nog steeds een groot probleem.